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江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司 2024年第一次公开招聘公告

发布时间：日期：2024-02-06 浏览次数：1

江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司

2024年第一次公开招聘公告

一、公司简介

江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司（简称“江南体育网页版(中国)有限公司城发集团”）于2020年5月27日注册设立，注册资本金10亿元，主体信用AA。集团下辖三级实体企业25家，现有员工2400余人。江南体育网页版(中国)有限公司城发集团将锚定“生态环保的先行者、民生领域的守卫者、城市服务的领跑者”战略定位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以改革创新为引领，以体系建设强基固本，以价值创造提质增效，坚持“稳中求进”工作总基调，秉承“专业化、实体化、市场化”改革方向，实施“一二四五”发展战略，持续完善企业管控、组织建设、运营管理、风险防控、安全生产五大体系，着力打造专业城发、高效城发、务实城发、平安城发，构造生态环保、特色农业、现代服务、公共交通产业体系协同发展格局。到2026年末，力争主体信用评级达到AA＋，培育一家上市公司，打造一流城市服务运营商。

二、招聘岗位

具体详见《江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司2024年第一次公开招聘岗位表》。

三、招聘报名范围

本次招聘范围为具有中国国籍的在职、非在职人员。

四、应聘条件

（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品格、道德素质和职业素养，认同公司的企业文化。

（二）身体健康，诚实守信，具有国家认可的学历、学位、从业资格，个人征信良好。

（三）无违法犯罪记录，无失信记录。

（四）其他任职要求以具体招聘公告为准。

各岗位具体任职要求以《江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司2024年第一次公开招聘岗位表》为准。

有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；

4.在党纪处分影响期内或尚未解除政务（行政）处分的；

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

即日起至2024年2月25日下午18点整截止。

2.报名流程：此次招聘只接受网上报名，每位应聘者限报一岗，具体流程如下：

（1）填表：在公告末端附件下载填写《公开招聘报名表》《承诺书》。

（2）准备个人材料：包括但不限于毕业证、学位证、身份证、职称或职业资格证、近期免冠一寸彩色照片1张。

（3）扫描：（1）和（2）所述材料需提供高像素扫描件，并按照“文件名（姓名+岗位）”的格式命名，如：公开招聘报名表（张三+岗位）、毕业证（张三+岗位）、学位证（张三+岗位）。

（4）文件打包压缩：以上所有材料存储于同一个文件夹后打包压缩，按照“***公司***岗位应聘材料（姓名）”的格式命名，如：城发集团杰阳排水公司机电维修岗应聘材料（张三）。

（5）网络投递简历：

江南体育网页版(中国)有限公司城市经营发展集团有限公司邮箱地址如下：

邮箱：cfjtrczp@163.com，咨询电话：18016106979。

超过2024年2月25日下午18点之后投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。投递资料不齐全的不予通过简历筛选、资格初审。

（二）简历筛选、资格初审

招聘工作组按岗位任职要求对应聘者进行简历筛选、资格初审。通过资格初审的人员继续参加下一招聘程序，由招聘工作组通知其本人。凡提供虚假材料的，取消其应聘资格。

（三）笔试、面试

本次考试采用笔试加两轮面试方式进行，笔试、面试时间另行通知。由城发集团组织资格审查合格的报名者先进行笔试再进行面试。根据招聘岗位的需求人数，资格初审通过人数不得低于1:3，对达不到开考比例的岗位，调减该岗位本次拟招聘人数或不予开考。笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入总成绩（百分制）。考试总成绩=笔试成绩×40%+第一轮面试成绩×30%+第二轮面试成绩×30%。笔试成绩低于60分的不予进入面试程序，每轮面试成绩低于60分的不予进入下一招聘程序。

（四）资格复审及考察

笔试、面试结束后计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位的需求人数按照1:3的比例确定资格复审人员名单。资格复审由城发集团党委工作部组织实施，可选择组织谈话、资料复核、民主测评、背景调查、档案核查等方式。复审的内容包括但不限于：个人信息的真实性、工作履职能力、作风人品、心理素质、奖惩情况，必要时用人单位可要求应聘者到户籍地派出所开具无犯罪记录或个人征信报告。

（五）公示

确定拟聘人员后，进行录用前公示。公示期不少于5个工作日。公示期间接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘条件的，取消聘用资格。

（六）体检

对公示无异议的拟聘人员，由各用人单位组织体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果报城发集团招聘工作领导小组。

（七）录用

拟录用人员应在规定时间内提供相关资料及体检报告，资料齐备、体检正常的办理入职手续。到用人单位签订劳动合同，并约定试用期。不按时报到的，取消录用资格。

六、其他事项

（一）为保障选任质量，本着宁缺毋滥的原则，对应聘者的笔试和面试等综合表现不佳的，可在笔试或面试后取消该岗位的招聘计划。

（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现有不符合招聘的，取消其资格。

（三）应聘人员报名时应准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通，否则后果自负。

（四）未入围下一环节人员，不再另行通知。

七、纪律要求

招聘过程中，有关人员严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

各级纪检工作部门对本次公开招聘工作进行监督。